Танцуй Тут – занятия танцами, фитнесом и йогой в Москве на 25+ направлений
Систематизировать и автоматизировать работу с продажами. Получить площадку, где было бы удобно вести бизнес-процессы, анализировать работу с клиентами, собирать базу
После внедрения AmoCRM, началась полноценная работа с продажами и аналитикой.
За счёт получения числовых результатов по сотрудникам, создали зарплатную систему с KPI. Теперь, в интересах каждого тренера, превратить как можно больше новых учеников в постоянных покупателей.
Конкретные цифры и аналитика стали фундаментом принятия эффективных управленческих решений.
Построение сквозной аналитики с помощью CoMagic, помогло компании проанализировать и оптимизировать все рекламные каналы. На эффективную рекламу увеличили бюджет, неэффективную — отключили
Менеджеры не тратят время на общение с холодными клиентами. После создания воронки автодожима, за них это делают рассылки. Такой подход помогает перевести 5% бесперспективных клиентов в сделку и не тратить рекламный бюджет, ресурсы сотрудников на остальные 95%
Настроили телефонию. Теперь все звонки записываются и можно проанализировать, как администраторы общаются с клиентами и что можно улучшить. Используется два номера — один для школы на Цветном Бульваре и второй для школы на Курской.
Интеграция сервиса рассылок SendPulse позволила оперативно проводить SMS и Email-рассылки по базе. Также через сервис можно подключить и настроить чат-ботов
Теперь все переписки из мессенджера WhatsApp отображаются прямо в CRM. Если сотрудник внезапно уйдет из фирмы – он не сможет унести переписку с клиентом с собой, все останется в CRM
Сервисы телефонии не дают возможности хранить записи звонков бессрочно. Даже хранение на год стоит затратно. Приняли решение настроить интеграцию с облачным диском Google Drive. Теперь прослушать историю звонков можно за любой период времени. Это особенно актуально для бизнесов, где срок повторного обращения клиента может достигать нескольких лет
Изначально не было никакой системы и понимания, как работать с лидами. Была одна школа и два администратора. Новых клиентов, в зависимости от запроса, вносили в два типа таблиц: уже идущие наборы и только набирающиеся. Была большая проблема с последними — клиенты висели мертвым грузом, их интерес никто не поддерживал. Часть людей так и не дожидалась запуска нового направления и уходила к конкурентам.
Мы смогли посмотреть правде в глаза — что на самом деле работает, а что нет. В итоге отказались от неэффективной рекламы и попрощались с неэффективными сотрудниками.